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好的人力資源政策應(yīng)該具備以下特點(diǎn)：

• 分層次管理。根據(jù)不同層級(jí)（如高層、中層、基層）的員工制定不同的政策。
• 分類別管理。針對(duì)不同類別（如技術(shù)、市場(chǎng)、生產(chǎn)）的員工設(shè)計(jì)不同的政策。
• 分等級(jí)激勵(lì)。既要鼓勵(lì)員工從低級(jí)向高級(jí)發(fā)展，也要鼓勵(lì)大多數(shù)員工在本崗位深化，即腳踏實(shí)地，崗位內(nèi)深化。
• 分階段管理。根據(jù)不同時(shí)期的人力資源管理重點(diǎn)，調(diào)整政策以適應(yīng)變化。
• 人性化。政策中應(yīng)體現(xiàn)出人性化，但同時(shí)確保政策的嚴(yán)肅性和有效性。
• 行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)行業(yè)人才培養(yǎng)，實(shí)施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立人才庫(kù)和專家智庫(kù)。
• 繼續(xù)教育與專業(yè)發(fā)展。開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，提高從業(yè)人員的專業(yè)化、職業(yè)化水平。
• 優(yōu)化統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)制度。加強(qiáng)行業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，完善統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)制度，提高決策的科學(xué)性。
• 健全信用和標(biāo)準(zhǔn)體系。推進(jìn)誠(chéng)信體系建設(shè)，建立信用記錄，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范制修訂工作。
• 營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境。加大支持力度，落實(shí)產(chǎn)業(yè)、財(cái)政和稅收優(yōu)惠政策，支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
• 經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、個(gè)人、技術(shù)、價(jià)值目標(biāo)。包括使人力與物力保持最佳比例，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展，使用有效的技術(shù)手段，以及合理開(kāi)發(fā)與管理人力資源。

綜上所述，好的人力資源政策應(yīng)綜合考慮分層次、分類別、分等級(jí)、分階段的管理原則，同時(shí)結(jié)合人性化的管理策略，以及行業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，旨在促進(jìn)個(gè)人與組織的共同發(fā)展。