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       提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

       對人力資源招聘進行把控的最終目標是提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，只有保障企業(yè)的經(jīng)濟效益為正，才能實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。而人力資源存在的意義是通過人為的創(chuàng)新技術或操作實現(xiàn)企業(yè)項目的良好實施，給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟益。在每個企業(yè)中都會有人力資源部門，但縱觀發(fā)展較好的企業(yè)，其人力資源部門員工的專業(yè)水平都較高，整個部門可以完全按照流程開展工作，對招聘人員有明確的目標和判定標準，以保障招聘人員的價值。通常企業(yè)在招聘時，會根據(jù)應聘者的個人能力和價值給予相應的薪資待遇，這個判定標準表面看是應聘者的能力，實際上是判斷應聘者對企業(yè)的價值，又或是應聘者可能給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益。人力資源部門是企業(yè)長久發(fā)展的保障性部門，對各崗位職責都要有一定的了解，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)工作人員身上的閃光點，會對招聘人員進行篩選，提高企業(yè)人力資金投入的回報率，提高整個企業(yè)的經(jīng)濟效益。